ESTRATEGIA ADKAR

El modelo ADKAR, desarrollado por Jeff Hiatt en 2003 como parte del enfoque de gestión del cambio de Prosci, se centra en los aspectos humanos del cambio. A diferencia de otros modelos que abordan el cambio desde una perspectiva organizacional o estructural, ADKAR pone énfasis en las personas, reconociendo que el cambio organizacional solo puede tener éxito si los individuos dentro de la organización adoptan los nuevos comportamientos, procesos o tecnologías.