ESTRATEGIA KOTTER

Uno de los modelos más influyentes y ampliamente utilizados para liderar procesos de cambio organizacional es el desarrollado por John P. Kotter, profesor emérito de la Escuela de Negocios de Harvard y experto en liderazgo y gestión del cambio. Su modelo, conocido como las 8 etapas del cambio, se presenta como una guía práctica para implementar transformaciones exitosas en las organizaciones, minimizando la resistencia y maximizando el compromiso de los empleados.