MODELO DE CAMBIO DE LEWIN
Sobre este curso
Kurt Lewin, un psicólogo social alemán-estadounidense, desarrolló este modelo en la década de 1940 como una forma de explicar cómo las organizaciones y las personas pueden pasar de un estado actual a un estado deseado. Su enfoque se basa en la idea de que el cambio es un proceso dinámico que puede ser gestionado de manera efectiva si se comprende cómo funcionan las fuerzas que lo impulsan y lo frenan.
El modelo de Lewin se estructura en tres etapas principales: Descongelar (Unfreeze), Cambiar (Change) y Recongelar (Refreeze). Estas etapas proporcionan un marco simple pero poderoso para planificar, implementar y consolidar el cambio en cualquier contexto organizacional.
Contenido tematico
5 lecciones1h
MODELO DE CAMBIO DE LEWIN
Introducción al Modelo de Cambio de Kurt Lewin
Modelo de Cambio de Kurt Lewin
Business Case: Implementación del Modelo de Cambio de Kurt Lewin
Cuándo Usar y Cuándo No Usar el Modelo de Cambio de Kurt Lewin
METODOLOGIA
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